Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 176751 от 21.02.2023 12:21
Татьяна

Смена учредителя

С ответом
  
При смене учредителя (переход района в округ) изменилось наименование организации, сменилось наименование структурных подразделений, стали не районные, а окружные. Нужно ли вносить измения в трудовые договора при смене наименования организации? И нужно ли вносить измения в трудовые договора при переименовании структурных подразделений? Например название учреждения было муниципального района, стало муниципального округа, а структурное подразделение было ранее районный дом культуры, а стал окружной дом культуры? В этом случае вносятся ли изменения в трудовые договора?

Ответ;
1. Нужно.
2. Нужно, но при условии, что изменение наименования структурных подразделений повлекло внесение изменений в трудовые договоры.
3, 4. Вносятся.


Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"